鎮消防隊伍建設調研報告

隨着個人素質的提升，報告的用途越來越大，其在寫作上具有一定的竅門。我們應當如何寫報告呢？以下是小編爲大家收集的鎮消防隊伍建設調研報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

目前，鄉鎮沒有消防隊伍，也沒有消防車。現對新形勢下消防隊伍建設狀況進行了調研，現就困繞消防隊伍發展的問題及對策談幾點看法。

（一）消防隊建設進展緩慢，農村消防工作仍存在盲區。農村消防工作起步較晚，一些鄉鎮領導及村幹部對農村消防工作認識不清、重視不夠、措施不力，導致農村消防工作仍停留在一般性的部署和要求上。另外，農村消防工作缺乏專項經費保障，尚未建立起執行有效的農村消防經費保障機制。由於經濟落後，各級政府未將農村消防工作經費納入財政預算，導致消防工作的開展舉步維艱，農村消防基礎設施嚴重缺乏，歷史“欠帳”太大，僅有的經費無法從根本上解決正常開展農村消防工作、配備消防基礎設施等問題。

（二）消防隊整體戰鬥力偏弱。整體戰鬥力不強，滅火救援水平不高。一是隊員消防業務素質偏低。從調查中發現，大多數消防隊沒有開展專業的消防體、技能訓練和培訓；部分隊員身兼數職，平時工作較忙不能按時參加訓練；由於工資待遇、工作生活環境等方面原因，有些消防隊隊員輪換頻繁；部分隊員的新老更替不及時，新鮮血液補不上，造成隊伍老齡化，從調查情況看，專職消防隊隊員中，50歲以上佔4%，40歲—49歲佔15%，30歲—39歲佔30%，30歲以下51%。因訓練和滅火救援體力等需要，合理的專職隊隊員年齡結構爲：管理層和骨幹的年齡一般在30—39歲，大部分隊員在30歲以下。三是消防隊出警較慢。多數消防隊要透過縣公安局指揮中心接警後，向當地的派出所或消防大隊發出調動指令再出動；有的隊伍中，隊員不是集中住宿，而是由隊長臨時電話通知每名隊員，延誤了專職隊的出警時間；有的隊伍中很多專職隊員都是身兼數職，在接到報警後不能在第一時間趕到。

（三）消防隊經費保障、隊員待遇不足。從調查的情況來看，雖然部分地方政府將消防隊的經費納入了本級財政預算，但普遍存在保障經費不能滿足日常運轉要求的問題，消防隊器材裝備缺乏，車輛裝備過於陳舊，難以滿足滅火作戰需要。消防隊員待遇低，收入差距較大，爲隊員繳全“三險一金”的則是極少數。

（四）消防隊日常管理不夠規範，基礎業務工作較爲薄弱。從調查情況來看，消防隊的日常管理普遍存在不夠規範的現象。一是管理制度不夠完善。如事關執勤備戰的器材裝備檢查保養、安全管理和涉及隊員個人利益的請銷假、獎懲等，多數隊伍只停留在口頭上，未形成具體制度、規定，執勤備戰制度不完善，對隊員起不到應有的約束作用。二是多數消防隊的管理者大多不具備管理消防隊的專業知識，導致專職消防隊執勤備戰、業務訓練、器材裝備的日常維護等工作不能正常開展。

爲切實加強消防隊伍建設管理工作，不斷提升其滅火救援能力，提出四點建議。

（一）落實政府消防安全責任制，健全農村火災防範機制。政府要將農村消防工作列入議事日程，爲了更好地落實農村消防工作職責和任務，鎮政府就作爲最基層的一級人民政府，應當將本鎮的`消防工作與其他各項工作放到同等重要的位置抓緊、抓好，讓鄉鎮領導擔負起做好農村消防工作責任。

（二）人才資源招收由粗放型向精細化轉型。復轉退役士兵是隊伍獨特優勢的人才資源。這些人員年齡大多在20歲左右，經過部隊2年甚至多年的修煉，政治思想覺悟高、組織紀律性強、軍體素質好、適應能力強、業務培訓成本低、戰鬥力生成快，其獨特優勢使之成爲招收消防員的後備力量，其源源不斷的人才資源必將成爲競爭消防員的“儲備庫”。

（三）建立健全經費保障渠道。消防隊建立與執行存在的最大困難就是經費保障問題。器材裝備購置與維護、日常執勤備戰消耗、隊員工資福利等都需要大量的資金。要根據地方經濟實際和城鎮規模等情況確定專職消防隊的保障經費，並應隨着經濟增長和經濟發展適度增長。政府專職消防隊要明確專職消防隊員的編制與隸屬關係，並根據消防隊員的工作實際提高其工資待遇，確保消防隊員的工資水平略高於平均工資水平。

（四）進一步抓好消防隊管理制度的落實。消防隊管理混亂、人員、裝備、經費等難於落實的根源在於各項管理制度沒有建立或沒有抓好落實。進一步明確和細化消防隊的任務範圍、長遠規劃、建隊標準、經費保障、車輛裝備、隊員編制、福利待遇和相關單位在消防隊建設方面的規章制度，並且建立督察機制，嚴格督促各管理部門抓好落實。同時，公安消防部門加強專業的培訓指導，進一步規範專職消防隊伍工作、生活、訓練、學習秩序，實現準軍事化標準的管理，促進專職消防隊伍健康良性發展。